근로자 고용

중국 국내의 외국인 투자 기업 근로자 고용은 「중화인민공화국 노동법」,「중화인민공화국 근로 계약법」, 「중화인민공화국 사회 보험법」 및 기타법률 법규 규정을 준수한다.

근로 계약 

외국인 투자 기업은 생산 및 운영 수요에 따라 자체적으로 기관 및 인력수요를 결정할 수 있으며, 중국에서 직접 또는 전문 서비스 기관을 위탁하여 근로자를 고용할 수 있다. 고용된 근로자의 경우 외국인 투자 기업은 근로자와 「근로 계약」을 체결해야 한다. 근로 계약에는 고용 회사의 명칭, 주소 및 법정 대표자 또는 주요 책임자; 근로자의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 유효한 주민등록번호; 근로 계약 기간; 용역 내역 및 근무 장소; 근로 시간 및 휴식과 휴가; 근로 보수; 사회 보험; 주택 적립금; 근로자 보호; 근무 조건 및 직업적 위험 보호 등 사항들이 포함되어야 한다. 위에서 언급한 필수 내용을 제외하고 고용 회사와 근로자는 근로 계약에 수습 기간, 근로자에 대한 교육, 근로자의 기밀유지 의무사항, 근로자에 대한 추가 보험 가입 및 복리후생 등 기타 사항을 명시할 수 있다. 

근로 계약은 기간제 근로 계약, 비정기 근로 계약, 특정 업무 수행을 위한 근로 계약으로 구분된다. 근로 계약 기간이 3개월 이상~1년 미만인 경우에는 수습 기간이 1개월을 초과할 수 없고, 근로 계약 기간이 1년 이상~3년 미만인 경우에는 수습 기간이 2개월을 초과할 수 없다. 3년 이상 기간제 근로 계약 또는 비정기 근로 계약의 경우 수습 기간은 최대 6개월을 초과할 수 없다. 

또한 외국인 투자 회사는 임시 보조성 또는 대체성 근무 일자리에서 비정규직의 고용 형식을 선택할 수도 있다. 비정규직의 고용 비율이 10% 초과하면 안 된다. 

원문 출처: 중국 외국인 투자 지침(2023 년판)

(2024년 7월 5일 갱신)